2020年11月，摩比斯突破國籍限制，聘用畢業(yè)于名校、具有30余年行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的Axel Maschka為全球營銷總部副社長。值得一提的是，Axel Maschka是一位非韓籍人才，是第一位在摩比斯內(nèi)部擔(dān)任如此高職位的非韓籍人士。這一聘用行為，不僅彰顯了摩比斯積極開拓北美、歐洲、中國整車市場的決心，也體現(xiàn)了摩比斯壯大與優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的決策。

 

　　從招聘行為看摩比斯用人理念

 

　　“打破國籍壁壘，別讓國籍成為拒絕優(yōu)秀高素質(zhì)人才的銅墻鐵壁”，這一直是摩比斯選人用人的準(zhǔn)則。早在2016年，摩比斯就突破了國籍限制，在北美和歐洲研發(fā)中心、韓國京畿道麻北研發(fā)中心等邁出了聘用非韓籍人士的步伐，并開始聘用非韓籍高管。此后，摩比斯為了發(fā)展車燈及車載信息娛樂系統(tǒng)，又加大力度聘用了一大批非韓籍優(yōu)秀專業(yè)人才。只不過，此前聘用的非韓籍高管職位均低于全球營銷總部副社長。

 

　　從這一系列行為中不難發(fā)現(xiàn)，摩比斯雖然是地地道道的韓企，但是在招聘人才方面，摩比斯緊跟全球化步伐，注重本土化招聘與國際化招聘的靈活運(yùn)用，吸引了一大批來自世界各國的高端人才。

　　摩比斯聘用Axel Maschka有助于提升隊(duì)伍競爭力

 

　　在此次任命副社長的過程中，摩比斯給予了Axel Maschka極大的贊譽(yù)與充分的肯定。Axel Maschka曾在德國斯圖加特大學(xué)工程專業(yè)就讀，并順利畢業(yè)。上學(xué)期間，積累了豐富的理論專業(yè)知識;工作后，在沃爾沃等眾多知名企業(yè)工作，對銷售、工程設(shè)計(jì)以及采購均有接觸。在長達(dá)30多年的工作中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在擔(dān)任法雷奧等公司的領(lǐng)導(dǎo)期間，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不停學(xué)習(xí)進(jìn)步。還曾擔(dān)任歐洲零部件供應(yīng)商協(xié)會理事，對亞歐和北美市場有深入了解與強(qiáng)大的分析能力。

 

　　另外，Axel Maschka還有自己創(chuàng)辦公司的精力，對于風(fēng)險預(yù)判也有足夠了解。引入如此優(yōu)秀的人才，對于壯大摩比斯現(xiàn)有隊(duì)伍，提升隊(duì)伍競爭力與綜合實(shí)力有著一定的積極意義。

 

　　摩比斯聘用Axel Maschka有助于開拓全球市場

 

　　對于摩比斯而言，Axel Maschka的履歷是亮點(diǎn)，更是開逆勢上揚(yáng)，為開拓海外營銷渠道助力。目前，雖然疫情帶來的沖擊以及行業(yè)競爭的加劇仍不容忽視，摩比斯前三個季度的銷售額已經(jīng)超過全年目標(biāo)的百分之七十。

 

　　因此，要實(shí)現(xiàn)良性的可持續(xù)發(fā)展，要在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，變危為機(jī)，就必須開拓全球市場。而Axel Maschka對亞歐等市場的深入了解恰好能為市場的開拓提供助益。